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2017年第7期 新会区积极借助博士后科研平台“筑巢引凤”
2017-03-17 08:54    

新会区人力资源社会保障信息

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新会区人力资源和社会保障局          201731

 

新会区积极借助博士后科研平台“筑巢引凤”

    --区委组织部、区人社局到新增的6家博士后创新实践基地进行调研

 近日,区委组织部、区人社局负责人才工作的干部一行4人到我区新设立博士后创新实践基地的6家企业,深入了解企业引进博士科研情况,与基地共同谋划发展思路,促进基地及早引进博士开展课题研究。

调研组通过实地参观和座谈,调研企业的发展现状,了解企业目前生产经营过程中需要攻克的技术难题。建议企业尽快带着需要攻克的技术难题与高校沟通,物色相关专业人才引进到博士后创新实践基地,通过科研为企业攻克技术难题,实现成果转化。同时,调研组还向企业重点宣传人才新政,指导企业充分利用我区人才新政吸引更多优秀高层次人才。截至目前,芳源环保股份有限公司和中南大学博士流动站合作引进博士1人,正协商办理进站手续。其他基地现正积极物色相关专业的博士,其中新农机械有限公司将近期前往河南科技大学协商引进相关专业人才。

听取了企业意见后,调研组针对企业反映的问题逐一详尽解答,并就博士后创新实践基地的发展提出下一步工作设想:一是主动开展有针对性的企业培训,建立常态化培训机制,提高企业对博士后科研工作的意义认识。二是主动对接服务人才需求,按照人才政策“就高不就低”的原则,积极协助基地和博士申请市、区人才政策的优惠待遇。三是主动争取更多高校的支持,由政府部门牵头,组织企事业单位到全国高校科研院所广泛招聘人才,并举办更多博士到新会交流的活动。四是主动探索行业证书认证的新模式,由企业对各自持有行业证书的高工数量进行摸底,区人才办和区人社局探索新会区对行业证书认证的新方式。五是主动研究人才举荐制度,联系人才中介组织、猎头机构和行业权威人士举荐高层次人才。

企业声音

1、江门市南洋船舶工程有限公司首席顾问及技术中心主任 安波:我区的人才政策很实在,但区政府还要探索新思路,不拘一格招人才、留人才,让各行各业的精英人才都能享受到人才新政带来的优惠。

2、广东新会中集特种运输设备有限公司技术管理经理陈惠玲:企业的高级技师、高级工程师和硕士研究生都享受了新会区的人才政策。目前,与鹤山企业就生物技术、污水处理和储能方面进行技术合作,计划在储能方面招收博士进行博士后研究。

3、广东芳源环保股份有限公司副总经理 吴芳:人才与公司发展息息相关,目前我们企业已在新三板上市,行业处于一个井喷式发展的时期,企业正是求才若渴,区的人才新政对我们招收引进博士等高层次人才起了很大的作用。

4、广东盛方化工有限公司总经理 孙宏斌:在公司建立之初,我们就在走“产、学、研”发展道路,今年将加强与“产、学、研”对接高校的沟通,积极物色引进博士,利用高校的资源、设备和力量,将科研成果实现产业化。

5、江门市新会区新农机械有限公司总经理、全国拖拉机标准化技术委员会秘书长 何敦清:计划3月份到洛阳招聘有利于拖拉机国3技术研究的博士进站进行科研。

6、江门市大光明电力设备厂有限公司总经理 李瑛:公司员工已享受新会人才政策,将加强同湖南大学技术合作,尽快引入合适的博士进站。